关于退休导游证挂靠旅行社是否需要提交劳动合同的问题，这主要取决于导游与旅行社之间的具体关系和约定，但我可以根据一般情况和相关法律法规来为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，导游作为专业人员，在大多数情况下与旅行社之间应适用劳动合同。这是因为导游的工作内容受旅行社安排，为游客提供向导、讲解及相关旅游服务，这体现了基于用人单位的组织、指挥开展工作的特征，符合劳动关系的认定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国旅游法》的相关规定，旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，并支付劳动报酬及缴纳社会保险费用。

对于退休导游而言，虽然他们可能已经不再享受全职员工的某些福利（如社会保险的缴纳可能由个人或原单位负责），但如果他们选择挂靠旅行社并继续从事导游工作，那么与旅行社之间仍然可能形成劳动关系或劳务关系。在形成劳动关系的情况下，提交劳动合同是必要的，因为这有助于明确双方的权利和义务，保障导游的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假等。

然而，也存在特定情况下导游与旅行社之间可能形成劳务关系。例如，旅行社临时聘请无劳动关系的退休导游为游客提供服务。在这种情况下，虽然不需要提交传统的劳动合同，但双方仍然需要签订劳务合同或相关协议，以明确服务内容、报酬支付等事项。

此外，值得注意的是，导游从业者取得导游证的必要条件除了与旅行社订立劳动合同之外，还可以通过注册在旅游行业协会的方式取得。这为导游人员提供了在无劳动关系的情况下承接旅行社临时业务的可能性。但即便如此，如果退休导游选择通过这种方式挂靠旅行社并从事导游工作，仍然需要与旅行社就服务内容、报酬等事项进行明确约定，并可能需要提交相关的协议或证明文件。

特别提醒：对于从事出境旅游的领队人员，法律、行政法规有强制性规定，必须与委派其担任领队业务的旅行社订立劳动合同。因此，如果退休导游希望担任出境游的领队人员，那么必须与旅行社建立劳动关系并提交劳动合同。

综上所述，退休导游证挂靠旅行社是否需要提交劳动合同取决于导游与旅行社之间的具体关系和约定。在大多数情况下，如果形成劳动关系，则需要提交劳动合同；如果形成劳务关系或通过其他方式挂靠，则可能需要提交劳务合同或相关协议。无论如何，都应确保导游的合法权益得到充分保护，并促进旅游行业的健康发展。