针对您提出的问题“怀孕生孩子在家带孩子社保在原单位交合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是基于劳动关系的存在。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只有当您与用人单位存在劳动关系时，用人单位才有义务为您缴纳社保。

在您怀孕生孩子并在家带孩子期间，如果您与原单位仍然保持着劳动关系，那么原单位应当继续为您缴纳社保，这是合法的。然而，如果您已经离职或者与原单位解除了劳动关系，那么原单位就没有义务再为您缴纳社保了。

有些宝妈可能会选择将社保“挂靠”在原单位或者找其他机构代缴社保，以保持社保的连续性。但需要注意的是，这种做法是违法的。通过虚构劳动关系或者提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，是违反《社会保险法》的行为，可能会面临罚款甚至法律责任。

另外，对于产假期间社保的缴纳，根据相关规定，女职工在产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。其中，个人部分由女职工个人承担，公司部分由用人单位承担。如果公司在您产假结束后要求您补齐所有社保费用（包括公司和个人部分），这是不合理的，也是违法的。您可以与公司进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕生孩子在家带孩子期间，如果您的劳动关系仍然保留在原单位，那么原单位应当为您缴纳社保；如果您已经离职或者解除了劳动关系，那么您需要选择其他合法途径来继续缴纳社保，比如以灵活就业人员身份参保等。同时，要警惕“挂靠”代缴社保的风险，避免违法行为带来的不良后果。