让员工自己搞卫生是否违法，需根据具体情况分析。

1. 若卫生清洁是员工工作职责的一部分：

   • 如果在员工的劳动合同或企业规章制度中，已经明确将卫生清洁作为员工工作职责的一部分，那么员工有义务按照规定进行卫生打扫。这种情况下，要求员工自己搞卫生并不违法。

2. 若卫生清洁非员工主要职责，且未明确约定：

   • 如果卫生清洁并非员工的主要职责，且在劳动合同或企业规章制度中并未明确约定员工需要承担此项工作，那么用人单位强制要求员工自己搞卫生，可能侵犯员工的劳动权益，存在违法的风险。
   • 特别是当这种卫生打扫的要求过于繁重，严重影响到员工的正常休息或导致劳动负荷超标时，更可能违反相关法律。

3. 合理性与合法性考量：

   • 用人单位在设定相关规定时，应坚守公平、公正、合法的原则，并事先向员工充分揭示与解释相关要求。
   • 若用人单位以不合理的方式强迫员工搞卫生，如通过不正当理由对员工实施不当惩罚（如扣除薪资、解雇等），则可能触犯劳动法律法规。

综上所述，让员工自己搞卫生是否违法，关键在于卫生清洁是否是员工工作职责的一部分、是否在劳动合同或企业规章制度中有明确约定、以及要求的合理性与合法性。用人单位在设定相关规定时，应充分考虑这些因素，以确保合规性。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师进行进一步的法律分析。