孕妇在怀孕期间，用人单位不能安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。这是为了保障孕妇及胎儿的健康，具体来说：

1. 禁忌劳动规定：

   • 用人单位应严格遵守国家规定，不安排孕妇从事孕期禁忌的劳动。这些禁忌劳动通常包括高强度体力劳动、有毒有害物质接触、高温或低温环境作业等，具体可参考相关劳动保护法规。

2. 特殊保护措施：

   • 对怀孕满7个月以上（含7个月）的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作。
   • 在从事立位作业的女职工工作场所，应设置休息座位，以便孕妇随时休息。

3. 劳动量调整：

   • 如果孕妇在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，与孕妇本人协商一致，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

4. 产前检查时间：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。

综上所述，用人单位在安排孕妇工作时，必须充分考虑其身体状况和孕期特点，确保孕妇及胎儿的健康安全。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。