用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。这是用人单位的一项法定责任，旨在保护女职工的身体健康和劳动权益。

一、法律依据与详细规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知女职工。具体的女职工禁忌从事的劳动范围，由该规定的附录详细列示，包括但不限于：

• 矿山井下作业；
• 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
• 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；
• 以及在经期、孕期、哺乳期等特定生理时期禁忌从事的特定作业。

二、用人单位的责任与义务

1. 书面告知：用人单位必须明确地将本单位内属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，以书面形式告知女职工，确保她们了解自己的权益和禁忌。

2. 遵守规定：用人单位应严格按照规定的女职工禁忌从事的劳动范围来安排工作，避免安排女职工从事禁忌岗位的工作。

三、未履行义务的法律后果

如果用人单位未按规定书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，或者违反规定安排女职工从事禁忌岗位的工作，那么用人单位可能会面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

四、实际操作建议

1. 完善制度：用人单位应建立健全女职工劳动保护制度，明确禁忌岗位，并书面告知女职工。

2. 定期培训：定期对女职工进行劳动安全卫生知识培训，提高她们的安全意识和自我保护能力。

3. 监督检查：用人单位应加强对女职工劳动保护情况的监督检查，确保各项规定得到切实执行。

综上所述，用人单位应当高度重视女职工劳动保护工作，严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，并确保其劳动安全和健康。如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。