针对您提出的“六年合同到期未续签但还在上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、合同到期后的法律关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，只要您继续上班且公司无异议，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）依然对双方具有法律约束力。
二、劳动者的权益保护
双倍工资：
- 自合同到期第二个月起，如果用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍工资，最长可支付11个月。
经济补偿：
- 如果用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，您有权拒绝，并要求经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、具体应对措施
与用人单位协商：
- 时机选择：建议选择在发薪日前后或工作相对不繁忙时与用人单位沟通续签事宜。
- 协商内容：明确工资待遇、工作岗位、工作时间等条款是否需要调整，并尽量达成书面协议。
保留证据：
- 在合同到期未续签期间，您应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配、工资支付记录等相关证据，以证明劳动关系存续及工作情况。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期改正。
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与总结
- 及时了解法律法规：建议您熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和用人单位的义务。
- 主动沟通：与用人单位保持积极沟通，明确双方意愿，尽快解决续签问题。
- 保留证据：务必妥善保留相关证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果遇到权益受损的情况，应及时通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。
综上所述，即使您的合同到期未续签但仍在继续工作，您的权益依然受到法律保护。希望您能够积极与用人单位沟通并妥善处理相关问题。