面对公司裁员前通知待岗的情况，你首先要保持冷静，并了解自己的法律权益。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 明确待岗通知的内容：

   • 仔细阅读待岗通知，确认待岗的具体原因、期限、待遇以及后续安排。
   • 如果通知内容不明确或存在疑问，及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求给出明确的解释。

2. 了解待岗期间的权益：

   • 待岗期间，公司应继续按照劳动合同约定支付你的工资或生活费，具体数额和支付方式应明确。
   • 确认待岗期间是否享受原有的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

3. 关注裁员的相关法律规定：

   • 了解公司裁员是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，特别是裁员的经济补偿标准、裁员程序等。
   • 如果公司裁员存在违法行为，你可以依法维护自己的合法权益，包括要求经济补偿、提起劳动仲裁等。

4. 积极应对与准备：

   • 在待岗期间，保持与公司的沟通，了解裁员进展和公司后续计划。
   • 同时，也开始为自己的未来做打算，可以更新简历、寻找新的工作机会或提升自己的技能。

5. 寻求法律援助：

   • 如果在待岗或裁员过程中遇到任何法律问题，或认为自己的权益受到侵害，都可以及时向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

总之，面对公司裁员前通知待岗的情况，你需要了解自己的法律权益，保持与公司的沟通，并积极为自己的未来做准备。如果有任何法律问题或疑虑，都可以随时向我咨询。