首先，如果您已经获得了医院开具的病历证明，但单位拒绝承认这是工伤，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

结论前置

即使单位拒绝承认工伤，您仍可以通过一系列法律途径来确保自己的权益得到保障，并最终获得应有的工伤赔偿。

具体措施

1. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的工伤情况，并出示医院开具的病历证明。
   • 询问单位拒绝承认工伤的具体原因，并尝试提供额外的证据或解释来消除误解。

2. 收集证据：

   • 确保您拥有完整的病历证明，包括诊断书、治疗记录、医疗费用清单等。
   • 收集其他可能证明工伤的证据，如事故现场照片、目击者证言、工作日志等。
   • 保留与单位沟通的记录，包括邮件、短信、电话录音等，以备后续使用。

3. 申请工伤认定：

   • 如果单位拒绝提出工伤认定申请，您可以直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需要填写工伤认定申请表，并附上病历证明、劳动关系证明材料等其他相关证据。
   • 社会保险行政部门将对您的申请进行调查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在申请工伤认定的过程中遇到困难，或者对结果有异议，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。
   • 法律援助机构可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助您维护自己的合法权益。

5. 法律途径：

   • 如果单位仍然拒绝承认工伤，并且您已经通过了工伤认定，但单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付工伤赔偿。

法律依据

• 《工伤保险条例》规定了工伤认定的程序、工伤待遇的支付以及争议解决的方式。
• 如果单位违反规定拒绝承认工伤或支付赔偿，您将有权依据该条例通过法律途径来维护自己的权益。

请记得，在整个过程中保持冷静和理性，遵循法律程序来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。