针对“军嫂用人单位辞退怎么办”的问题，首先需要明确的是，无论是军嫂还是其他女职工，在劳动关系中都享有相应的法律权益，用人单位不能无故辞退。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答和建议：

一、了解辞退的合法性

1. 合法辞退：如果公司因合法原因辞退员工，如员工严重违反公司规章制度或公司进行经济性裁员等，并且这些原因与员工的军嫂身份无关，那么公司可能无需支付经济补偿。但即使是合法辞退，也需要遵循相应的法律程序和规定。

2. 无过错性辞退：如果公司因经营需要或其他非员工过错的原因进行辞退，且这些原因同样与军嫂身份无关，那么公司需支付经济补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。

3. 违法辞退：如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，特别是因员工是军嫂而进行的歧视性辞退，那么这属于违法辞退。公司应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，同样按照每工作一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按比例计算。

二、法律依据

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《女职工劳动保护特别规定》明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。这一规定同样适用于军嫂，因为她们在劳动关系中的权益不应因其军嫂身份而受到侵害。

三、应对措施

1. 保留证据：如果认为自己被无故辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

2. 咨询法律意见：在采取任何行动之前，建议咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法协商解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，作为军嫂，在用人单位辞退的问题上，您享有与其他女职工相同的法律权益。如果认为自己被无故或歧视性辞退，应依法维护自己的权益。