关于你提出的“没干满半年开除赔多少”的问题，这主要取决于开除的原因以及你在公司的工作年限。以下是我根据劳动法规定为你整理的详细解答：

1. 公司合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 若你存在如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

2. 公司应当支付经济补偿的情形：

   • 在非过错性情形下，如你患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，公司解除劳动合同时需向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：由于你工作未满半年，根据劳动法规定，公司应支付你半个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 公司违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，你有权选择继续履行合同或要求赔偿。若你选择不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 对于你的情况，由于工作未满半年，赔偿金将为一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）。

综上所述，若你被开除且公司需要支付经济补偿或赔偿金，具体金额将根据你的工资水平和开除原因而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。