首先，关于“搬厂走一个月不给加班”的问题，我们需要明确几个核心点：一是搬厂是否导致了工作时间的变动；二是是否存在加班但未获得相应报酬的情况。接下来，我将从法律角度为你详细解析并提供建议。

1. 搬厂与工作时间变动：

   • 如果搬厂导致了工作时间的临时调整或增加，且这种调整是合理的（如为了完成搬迁期间的特定任务），那么员工有义务按照公司的安排进行工作。
   • 然而，如果这种工作时间的变动超出了法律规定的范围（如每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过44小时，且未安排补休或支付加班费），那么公司就违反了劳动法的相关规定。

2. 加班与报酬：

   • 根据劳动法，员工在法定工作时间外提供劳动，公司应当支付加班费。具体加班费的标准通常根据平时工资的1.5倍、2倍或3倍来计算，具体倍数取决于加班的时间段（如平日晚上、休息日或法定节假日）。
   • 如果你在搬厂期间被要求加班，但公司未支付加班费，那么你有权要求公司支付相应的报酬。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确表达你的诉求，即要求支付加班费用。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如加班记录、工资单、沟通记录等，以备后续可能需要进行的法律程序。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 咨询律师：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，如果公司在搬厂期间要求你加班但未支付加班费，你有权要求公司支付相应的报酬。在采取任何行动之前，请务必保留好所有相关证据，并考虑与公司进行沟通。如果沟通无果，你可以通过劳动仲裁或咨询律师来维护自己的权益。