针对“技术员辞职后用原来的账户非法获取数据”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：

一、行为性质

该技术员辞职后用原来的账户非法获取数据，这一行为很可能构成侵犯商业秘密或非法获取计算机信息系统数据罪，具体取决于其获取的数据性质、数量以及造成的后果。

1. 如果获取的数据属于商业秘密：根据《反不正当竞争法》及《刑法》的相关规定，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪。

2. 如果获取的数据属于计算机信息系统中的数据：根据《刑法》的相关规定，违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，或者违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，情节严重的，可能构成非法获取计算机信息系统数据罪。

二、法律责任

1. 民事责任：如果技术员的行为给原公司造成了经济损失，公司可以依据《民法典》的相关规定，要求其承担民事赔偿责任。

2. 行政责任：根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，对于非法侵入计算机信息系统的行为，公安机关可以给予行政拘留等行政处罚。

3. 刑事责任：如果技术员的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

三、公司应对措施

1. 加强账号管理：公司应建立健全账号管理制度，确保员工离职后及时收回或更改账号权限，防止类似事件再次发生。

2. 完善数据安全措施：加强数据加密、访问控制等安全技术措施，提高数据安全性，防止数据被非法获取。

3. 及时报警并维权：一旦发现数据被非法获取，公司应立即报警，并配合公安机关进行调查取证，同时寻求法律途径维护自身权益。

综上所述，技术员辞职后用原来的账户非法获取数据是一种严重的违法行为，不仅可能承担民事责任、行政责任，甚至可能构成犯罪。因此，公司应加强账号管理和数据安全措施，防止类似事件发生；同时，一旦发现数据被非法获取，应及时报警并维权。