结论前置：关于您六月份辞工，七月份发放工龄奖金是否合法的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工龄奖金的发放时间和条件，并且这些规定不违反法律法规，那么按照约定执行即是合法的。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：首先，您需要查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度中是否有关于工龄奖金的具体规定。这些规定通常会明确奖金的发放时间、条件、计算方式等。

2. 法律法规的约束：在劳动合同和规章制度之外，还需要考虑法律法规的约束。例如，劳动法规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，但并未具体规定工龄奖金的发放时间和方式。因此，只要用人单位的规定不违反劳动法等相关法律法规，即可视为合法。

3. 实际情况的判断：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定工龄奖金在员工离职后仍然按照一定条件发放，并且您符合这些条件，那么七月份发放工龄奖金是合法的。
   • 如果劳动合同或规章制度中并未明确规定，或者规定与您的情况不符，那么用人单位七月份发放工龄奖金的行为可能就需要进一步判断其合法性了。在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，了解其发放依据和理由。

法律建议：

• 查看合同与规章：建议您首先仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于工龄奖金的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果对于奖金的发放存在疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，明确发放的依据和条件。
• 维护自身权益：如果认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，六月份辞工后七月份发放工龄奖金是否合法，主要取决于劳动合同和用人单位规章制度中的具体规定，以及这些规定是否违反法律法规。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。