针对您提出的问题“上一家第二天才能办离职，今天可以去新公司入职吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职和入职的流程以及相关的法律规定。在劳动法中，员工提出辞职后，通常需要提前一段时间（如三十天）通知单位，以便单位有足够的时间进行工作交接和办理相关手续。同时，员工在离职前也需要完成一系列的工作交接和退工手续，才能正式离开单位。

对于您的情况，如果上一家公司要求您第二天才能办理离职手续，那么意味着在今天您还未正式完成离职流程。在这种情况下，如果您今天去新公司入职，可能会面临一些潜在的风险和问题。

1. 法律风险：由于您还未正式完成上一家公司的离职手续，如果在此期间出现任何法律纠纷或劳动争议，可能会对您产生不利影响。例如，上一家公司可能会以您未提前通知或未完成离职手续为由，主张您的离职无效或要求您承担相应责任。

2. 社保和公积金问题：离职手续的办理通常与社保、公积金等福利的转移和停缴相关。如果您未完成离职手续就入职新公司，可能会导致社保和公积金的缴纳出现问题，如重复缴纳、漏缴或断缴等，进而影响您的个人权益。

3. 新公司录用问题：新公司在录用您时，通常需要您提供上一家公司的离职证明或相关手续。如果您无法提供这些文件，新公司可能会拒绝录用您或要求您延迟入职，直到您完成上一家公司的离职手续。

综上所述，建议您按照上一家公司的要求，先完成离职手续，再入职新公司。这样可以确保您的离职和入职过程合法、合规，避免潜在的风险和问题。如果您有特殊情况或紧急需求，可以与上一家公司和新公司进行沟通，寻求双方的理解和协助，但前提是要确保不违反相关法律法规和公司的规章制度。