针对您提出的“工伤受伤半年了，单位一直叫上班都不来”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
一、核心结论
单位在工伤员工停工留薪期内不得强行要求员工上班，若员工停工留薪期已届满且无正当理由不上班，单位可依据规章制度处理，严重时可解除合同，但需符合法定条件和程序。
二、详细分析
停工留薪期内的权益
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，单位不得强行要求员工上班，员工也有权根据伤情选择休息和治疗。
停工留薪期届满后的处理
- 若停工留薪期已届满，员工仍不上班，单位应首先向其发送通知，要求其说明不上班的原因及返岗时间等。
- 若员工无正当理由仍不上班，单位可按照规章制度进行处理，如扣除相应工资、给予警告等。
- 若情况严重，单位可解除劳动合同，但需符合《劳动合同法》第三十九条规定的法定条件，并履行相应程序。
单位违法行为的处理
- 若单位在停工留薪期内强行要求员工上班，或停工留薪期届满后未按规定处理员工不上班的情况，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。
- 员工也可申请劳动仲裁或诉讼，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等，并可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿。
三、建议与提醒
- 作为工伤员工，您应明确自己的权益和停工留薪期的具体规定，合理安排休息和治疗。
- 若单位存在违法行为，您应及时采取措施维护自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，请保留好相关证据，如医疗证明、鉴定报告、沟通记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
综上所述，单位在工伤员工停工留薪期内不得强行要求员工上班，若您认为单位存在违法行为或对您的处理不当，请及时向我咨询或采取相应措施维护自己的合法权益。