需要支付工资。下面我详细为您解释一下：

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。无论员工是长期还是短期，是在学习期还是正式工作期，只要他们提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

其次，即使员工在学习期，如果他们参与了具体的工作，为用人单位创造了价值，那么用人单位就应当按照约定或者按照实际工作量来支付工资。当然，如果双方在学习期有特别的约定，比如不支付工资或者只支付部分工资，那么应当按照约定来执行。但是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

最后，对于员工干不到一个月就走的情况，用人单位在支付工资时，应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果员工有违反劳动纪律或者给用人单位造成损失的情况，用人单位可以依法追究其责任，但这并不能成为不支付工资的理由。

综上所述，员工在学习期干不到一个月就走，用人单位仍然需要支付其实际工作期间的工资。如果您在这方面还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。