结论：员工说好干到年底又直接走了，用人单位仍需支付其工资，但具体支付情况可能因员工离职原因及是否给用人单位造成损失而有所不同。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，不因劳动者提前离职而改变。

2. 员工提前离职的情况：

   • 如果员工在未与用人单位协商一致的情况下提前离职，且未给用人单位造成损失，用人单位仍需支付其已提供劳动期间的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 如果员工提前离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付员工应得的工资。在实际操作中，用人单位通常会在员工离职时与其结算工资，并从工资中扣除应赔偿的损失（如果损失金额明确且员工同意）。如果损失金额不明确或员工不同意扣除，用人单位可以通过法律途径追偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了提前离职的违约金或赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工提前离职时可能需要按照约定支付违约金或赔偿金。但这同样不影响用人单位支付员工已提供劳动期间的工资。
   • 如果员工提前离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未提供劳动保护等），员工不仅可以要求用人单位支付工资，还可以依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议与行动：

• 对于用人单位：在员工提前离职时，应首先与其结算工资，确保工资支付符合法律法规的规定。如果员工给用人单位造成了损失，可以依据劳动合同或相关规章制度要求员工承担赔偿责任，但应通过合法途径进行追偿，避免违法扣减员工工资。
• 对于员工：如果提前离职，应确保与用人单位就工资支付和可能的赔偿责任进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。如果用人单位拒绝支付工资或违法扣减工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续思考依据：在处理类似情况时，应重点关注劳动合同的约定、员工离职的原因以及是否给用人单位造成损失等因素。同时，应密切关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以确保工资支付和赔偿责任的处理符合最新的法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。