结论前置：公司开到年底不干了，员工依然有权获得工资，且公司若违法解除劳动合同，还需支付经济补偿。以下从不同角度详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，无论公司是否继续经营，只要员工提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。因此，即使公司决定年底不干了，员工在年底前的工资仍应得到全额支付。

二、经济补偿问题

若公司因经营不善等原因决定提前解散，这属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位决定提前解散的”情形，此时劳动合同终止。根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况说明

1. 公司未支付工资或经济补偿：若公司未按照法律规定支付工资或经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。同时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
2. 公司破产或清算：若公司因破产或清算等原因无法继续经营，员工的工资和经济补偿将作为破产债权或清算债权优先受偿。这意味着，在公司资产不足以清偿全部债务的情况下，员工的工资和经济补偿将优先于其他债权得到支付。

四、建议与行动

1. 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
2. 及时沟通：若公司决定年底不干了，员工应及时与公司沟通，了解公司的具体安排和补偿方案，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律援助：若公司未按照法律规定支付工资或经济补偿，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

最后，公司开到年底不干了，员工依然有权获得工资，且在特定情况下还有权获得经济补偿。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。