工作时长超过每日8小时（或每周44小时）一般即构成违法，但具体也需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定：

• 劳动者每日工作时间不超过8小时。
• 平均每周工作时间不超过44小时（也有规定为40小时，但44小时为更普遍的标准）。
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、延长工作时间的规定

• 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
• 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

三、特殊情况

• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，其工作时间不适用上述标准工时制度的规定，但需按照经过劳动行政部门审批的办法执行。
• 对于非全日制用工，一般以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

四、法律责任

• 如果用人单位违反上述规定，让劳动者超时工作，即构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

五、实际建议

• 劳动者在工作中应关注自己的工作时间，确保用人单位遵守法律规定。如发现超时工作的情况，应及时与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班工资。
• 用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的休息权和健康权。避免因违法行为而带来的法律风险和经济损失。

综上所述，工作时长超过法定标准即可能构成违法，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。