针对您提出的“工伤后没有治好单位要求住单位宿舍怎么办”的问题，首先我们要明确的是，工伤后的治疗与住宿安排是两个相对独立但又有所关联的问题。以下是对您问题的详细解答：

一、工伤治疗问题

1. 治疗权利：根据《工伤保险条例》，您因工作遭受事故伤害或患职业病，有权接受必要的医疗救治，并且治疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担（具体依据是否参加了工伤保险）。

2. 治疗未愈：如果治疗后仍未痊愈，您应继续享受工伤医疗待遇，包括必要的医疗费用、康复费用等。同时，如果因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内，用人单位还有责任提供护理或者支付护理费。

3. 医疗证明：为了证明您的工伤未愈以及需要继续治疗，您应保留好所有相关的医疗证明和诊断报告，这是您享受工伤待遇的重要依据。

二、住宿安排问题

1. 单位宿舍的合理性：单位要求您住单位宿舍，可能是出于对您工伤后生活照顾的考虑，也可能是为了便于管理。然而，这一要求并不具有强制性，您有权根据自己的实际情况和需求做出选择。

2. 协商与沟通：如果您不愿意住单位宿舍，或者对住宿条件有异议，应与单位进行坦诚的沟通和协商。您可以提出自己的合理需求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律依据：在协商过程中，您可以参考《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。如果单位坚持要求您住单位宿舍且条件不合理，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、综合建议

1. 保留证据：无论是治疗还是住宿安排，都应保留好相关证据和记录，以备不时之需。

2. 积极沟通：与单位保持积极沟通，表达自己的需求和困难，寻求合理的解决方案。

3. 法律援助：如果遇到难以解决的问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

总之，工伤后的治疗和住宿安排都应遵循相关法律法规和您的实际需求。希望您能与单位协商出合理的解决方案，早日康复并回归正常工作和生活。