针对您提出的“产假员工非要提前返岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，产假是法律赋予女职工的特殊假期，是她们享有的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是法定的休假权利，任何单位或个人都无权剥夺。因此，如果女职工在产假期间选择提前返岗，这应是她个人的自愿行为，并且需要与公司进行协商。
一、协商与沟通
了解原因：首先，公司应与女职工进行沟通，了解其提前返岗的具体原因，是出于工作需求、个人意愿还是其他因素。
明确权益：向女职工明确说明产假期间的权益，包括产假天数、工资待遇、生育津贴等，确保她了解并同意提前返岗可能带来的影响。
协商补休或补偿：如果女职工确实需要提前返岗，公司应与她就补休或补偿进行协商。根据《云南省女职工劳动保护特别规定》，若因用人单位的原因导致女职工在产假期间未能享受应休的假期，剩余未休的天数应安排补休或按照应休未休产假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。
二、遵守法律法规
不得强迫：公司不得强迫女职工在产假期间提前返岗，否则将违反相关法律法规，可能面临罚款、赔偿等法律责任。
保障权益：公司应确保女职工在提前返岗后的权益得到保障，包括工资待遇、工作岗位、工作时间等。
三、女职工权益保护
了解法律：女职工应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：在协商和沟通过程中，女职工应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、书面回复等，以备不时之需。
寻求帮助：如果公司违反法律法规或侵犯女职工的权益，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，对于产假员工非要提前返岗的情况，公司应与女职工进行充分协商和沟通，明确双方权益和义务，并遵守相关法律法规。同时，女职工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。