老板压暑假工工资是不合法的。

首先，从法律角度来看，无论是暑假工还是其他类型的劳动者，其工资都应当按时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于暑假工这一特殊群体，虽然他们可能未签订正式的劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，用人单位同样有义务按时足额支付劳动报酬。

其次，如果老板压暑假工工资，劳动者可以采取多种措施来维护自身权益。第一步是尝试与雇主进行友好协商，了解压工资的具体原因，并提出自己的工资支付要求和时间节点。如果协商无果，劳动者可以收集并保留相关证据，如工作记录、报酬凭证、沟通记录等，以便后续维权。

接下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁裁决后用人单位仍不支付，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

最后，我想提醒广大暑假工朋友们，在找工作时一定要与用人单位明确工作内容、报酬标准、支付方式及违约责任等关键信息，并尽量签订书面协议。同时，也要保留好相关证据，以便在权益受到侵害时能够及时维权。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。