关于“请假不扣钱工资和全勤怎么算”的问题，首先我们需要明确一点：请假是否扣钱以及全勤如何计算，这通常取决于公司的具体规章制度或劳动合同中的相关约定。不同的公司可能会有不同的规定，因此并没有一个统一的答案。但我可以根据一般的情况来给你一些解释和建议。
结论前置
请假不扣钱和全勤的计算方式主要取决于公司的具体规定。一般来说，如果请假是事假且公司规定请假不扣钱，那么工资会按照正常出勤来计算；而全勤则通常根据员工的实际出勤天数或工作表现来确定。
详细分析
请假不扣钱的情况：
- 如果公司规定请假（如事假）不扣钱，那么在请假期间，你的工资会按照正常出勤来计算。这意味着，即使你请假了，你的基本工资也不会因此减少。
- 但需要注意的是，有些公司可能会规定请假不扣基本工资，但会扣除相应的绩效奖金、津贴或其他福利。因此，在具体计算时，你需要查看公司的详细规定。
全勤的计算：
- 全勤通常指的是员工在一个月内（或某个考核周期内）没有缺勤、迟到、早退等记录，且按照公司规定完成了工作任务。
- 全勤的奖励或计算方式也是由公司具体规定的。有些公司可能会给予全勤员工额外的奖金、津贴或晋升机会；而有些公司则可能只是将全勤作为员工工作表现的一个评价指标。
- 如果你在请假期间仍然保持了良好的工作表现，并且符合公司规定的全勤条件，那么你有权要求公司按照约定给予你全勤的奖励或待遇。
特殊情况：
- 有些公司可能会规定，如果员工在一个月内请假超过一定天数，那么即使其他天数都出勤了，也不再享受全勤的待遇。
- 另外，如果请假是因病假、婚假、产假等特殊原因，并且公司有相关规定，那么这些请假通常也不会影响全勤的计算。
建议
- 为了准确了解请假不扣钱和全勤的具体计算方式，建议你查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果你对公司的规定有疑问或不清楚的地方，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果公司违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你可以依法维护自己的合法权益。
希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。