在工伤未赔偿之前，公司通常不可以强行解除合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者因工负伤或被确认为职业病，应依法享受工伤保险待遇。在工伤期间，包括停工留薪期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的完全丧失劳动能力的工伤职工，用人单位不得以任何理由终止劳动合同。

2. 一般情况：

   • 在工伤未赔付的情况下，如果职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且单位不得解除或终止劳动关系。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，即使工伤赔偿未解决，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 对于被鉴定为五级至十级伤残的部分丧失劳动能力的工伤职工，如果劳动合同期满且用人单位难以安排工作，或者工伤职工主动提出解除劳动合同，用人单位可以终止劳动合同，但需依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 法律后果：

   • 如果公司在工伤未赔偿之前违法解除劳动合同，需要向工伤职工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。

5. 维权途径：

   • 如果单位在工伤赔偿未解决时违法解除劳动合同，工伤职工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

综上所述，公司在工伤未赔偿之前通常不得强行解除合同。如果公司违法解除，工伤职工有权要求继续履行合同或者支付赔偿金，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。