针对您提出的“出工伤后单位要求转岗”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，工伤后单位要求转岗，您需要判断这种转岗是否合理。这主要取决于新岗位与您在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面的对比，以及新岗位是否对您的身体状况构成挑战或损害。
合理转岗的情形：
劳动强度、工作环境相当：如果新岗位与您的原岗位在劳动强度、工作环境上相差不大，甚至更为轻松，且薪资待遇没有大幅降低，这种转岗通常是合理的。例如，您原本从事的是需要频繁走动的销售工作，工伤后单位将您调至文职岗位，且薪资不变或略有调整，这样的安排就是合理的。
考虑职工身体状况：单位在安排转岗时，必须充分考虑您的身体状况和工伤恢复程度。如果新岗位不会加重您的工伤伤害，且您能够胜任，那么这种转岗也是合理的。
不合理转岗的情形：
劳动强度大幅增加：如果新岗位的劳动强度远超您原岗位，且对您的身体状况构成挑战，这种转岗是不合理的。例如，您工伤后身体受限，无法从事重体力劳动，但单位却要求您转至高强度岗位，这显然是不合适的。
薪资待遇大幅降低：如果转岗后薪资待遇大幅降低，且没有合理的解释或补偿，这种转岗也是不合理的。薪资待遇是劳动合同的重要组成部分，单位不能单方面随意降低。
工作环境变差：如果新岗位的工作环境比原岗位更差，对您的身体健康构成威胁，这种转岗同样是不合理的。
应对不合理转岗的建议：
与公司协商：首先，您可以与公司进行协商，明确表达您对新岗位的不满和担忧，以及您因工伤身体受限无法胜任新岗位的情况。尝试寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：在协商过程中，您要注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明您的工伤情况和转岗的不合理性。
申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您要详细陈述转岗的不合理性，并提供相关证据支持您的主张。
法律途径：如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼要求。
总之，面对工伤后的转岗要求，您要理性判断转岗的合理性，并采取适当的措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。