结论前置：发生工伤要求转岗但单位不同意时，您有权依法维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定是前提
   根据《工伤保险条例》，工伤认定是后续维权的基础。您需先向当地社保部门申请工伤认定，确认伤情属于工伤范畴。认定后，若伤情影响原岗位工作能力，需进一步申请劳动能力鉴定（如伤残等级评定）。鉴定结果将直接影响您转岗或调岗的合理性依据。

2. 单位不同意转岗的合法性分析

   • 若您仍具备原岗位部分工作能力：单位可能以“岗位匹配性”为由拒绝转岗，但需提供证据证明您无法胜任原岗位（如医疗证明、岗位说明书等）。若单位无法证明，其拒绝可能构成违法。
     
   • 若您完全丧失原岗位工作能力：根据《劳动合同法》第40条，单位应与您协商调整岗位或提供培训。若协商不成，单位可提前30日书面通知解除合同并支付经济补偿金，但不得直接拒绝转岗且不作任何安排。
     
   • 单位未提供合适岗位：若单位存在其他适合您的岗位但拒绝调岗，可能涉嫌未履行劳动保护义务，您可主张权益。

3. 维权路径与操作建议

   • 协商优先：与单位沟通时，明确提出转岗需求，并附上医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，要求单位提供书面拒绝理由。
     
   • 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对单位违法行为），或申请劳动仲裁（主张转岗、经济补偿或赔偿）。
     
   • 证据固定：保留工伤认定书、医疗记录、与单位的沟通记录（如邮件、录音）等，作为维权证据。
     
   • 特殊情形注意：若单位以“旷工”等理由解除合同，需核实是否履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等），否则可能构成违法解除。

4. 风险提示

   • 转岗需遵循“合理性”原则，即新岗位应与您的身体状况、劳动能力相适应。若单位强行安排高强度岗位，您有权拒绝。
     
   • 若单位以“不接受转岗即离职”施压，切勿随意签署离职文件，避免丧失主张赔偿的权利。

总结：工伤后转岗是您的合法权利，单位无正当理由拒绝可能违法。建议先通过协商、投诉解决，必要时启动法律程序。如有具体细节需进一步分析（如伤情、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定方案。