您好，针对您提出的“合同工因为工伤不能适应现在的工位，是否可以要求转岗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，受了工伤之后，您是有权利跟公司商量着调换岗位的。特别是当工伤导致您在原来的岗位上工作变得困难或者不太适应时，您完全有权利提出调换岗位的请求。这一点在《工伤保险条例》中也有明确体现，它要求用人单位必须保证工伤职工能够享受到对应的工伤待遇，这其中包括了提供合适的工作环境和岗位。

然而，调换岗位并不是单方面的决定，而是需要双方协商达成一致。也就是说，虽然您有权利提出调岗请求，但公司也有权根据自身的运营情况和岗位需求来考虑是否同意。如果公司不同意您的调岗请求，您可以通过劳动争议仲裁等途径来解决问题，以维护自己的合法权益。

在协商调岗的过程中，您需要提供工伤认定的相关材料，以此来证明自己的实际情况和调岗的合理性。同时，您也需要遵守公司合理的规章制度，以体现对公司的尊重和合作态度。

另外，我还想补充一点，调岗应当是合理且合法的。这意味着新岗位应当与您的劳动能力相符，工资待遇也不应当不合理地降低。如果公司提出的调岗方案不合理，您有权拒绝并继续通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，您因为工伤不能适应现在的工位时，确实有权利要求转岗。但这一过程需要您与公司进行充分的协商，并在必要时通过法律途径来解决问题。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。