您好，关于小时工（钟点工）的工伤交付标准，这主要涉及到工伤保险的参保和待遇支付问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户都应当依照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，无论是全职员工还是小时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位都有义务为其缴纳工伤保险费。

对于小时工而言，他们通常以小时计酬，工作时间灵活，但这并不影响他们享受工伤保险的权益。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，即以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，也属于劳动关系的范畴。因此，小时工同样有权享受工伤保险待遇。

如果小时工在工作过程中发生工伤，且其所在的用人单位已为其缴纳了工伤保险费，那么他将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。具体待遇项目和标准会根据《工伤保险条例》及其相关规定进行确定。

然而，如果用人单位未按照规定为小时工缴纳工伤保险费，而小时工在工作过程中发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使用人单位未参保，小时工仍然有权向其主张工伤保险待遇，并由用人单位承担相应的支付责任。

综上所述，小时工的工伤交付标准与全职员工相同，均依据《工伤保险条例》及其相关规定进行确定。用人单位有义务为小时工缴纳工伤保险费，确保其享受工伤保险的权益。如果发生工伤，小时工应依法向用人单位主张其工伤保险待遇。