您好，关于工厂小时工的工伤认定标准，这是一个非常重要且具体的问题，我会为您详细解答。

首先，小时工虽然属于非全日制用工形式，但其工伤认定依然依据《工伤保险条例》来进行。在符合特定情形时，小时工的受伤是可以被认定为工伤的。具体来说，这些情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 这是最常见的工伤情形。比如，小时工按照雇主的安排，在指定场地正常工作时受伤，就可以认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 例如，小时工在上班前准备工作材料，或者在下班后收拾工具时受伤，这些也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害：

   • 如果小时工在履行工作职责时，比如阻止他人破坏工作成果，而受到了暴力等意外伤害，这也是可以认定为工伤的。

4. 患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：

   • 小时工如果患上了与工作相关的职业病，或者在因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，同样可以认定为工伤。

接下来，关于小时工工伤的认定流程，也是您需要了解的重要信息：

• 申请时间：小时工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

• 调查核实：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

• 认定结果：经认定属于工伤的，小时工将享受工伤保险待遇；不属于工伤的，社会保险行政部门会书面告知申请人并说明理由。

最后，关于小时工工伤的赔偿标准，这主要取决于工伤等级、本人工资以及当地的具体政策。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体金额需要结合劳动能力鉴定等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素来确定。

如果您在申请工伤认定或索要赔偿过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合等，我建议您先与单位进行协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。