关于小时工误工费的赔偿标准，这主要取决于受害人的误工时间和收入状况。以下是对这一问题的详细解析：

一、误工时间的确定

误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。如果因伤致残导致持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。对于伤情严重或恢复缓慢的情况，误工时间可能需要通过司法鉴定来确认。

二、收入状况的认定与计算方式

对于小时工这类无固定收入的人员，误工费的计算会相对复杂一些，具体分为以下几种情况：

1. 能证明最近三年平均收入的情况：

   • 如果小时工能够提供近三年的银行流水、合同、收款凭证及税务部门的完税证明等，证明其最近三年的平均收入水平，那么误工费可以按照“误工时间（天）× 最近三年的平均收入水平（天/元）”来计算。

2. 不能证明最近三年平均收入的情况：

   • 如果小时工无法提供上述证明材料，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。具体公式为“误工费赔偿金额 = 误工时间（天）× 相同或相近行业上一年度职工的平均工资（天/元）”。这里的数据可以参考国家统计局发布的行业分类标准及当地统计部门或相关行业协会的数据。

三、特殊情况的考虑

1. 工伤赔偿中的停工留薪期工资：

   • 如果小时工的受伤属于工伤范畴，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明或劳动能力鉴定委员会确定。

2. 因伤致残持续误工：

   • 如果小时工因伤致残导致持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天，以确保其误工损失得到充分赔偿。

3. 证据不足时的处理：

   • 如果小时工无法提供准确的收入证明或误工时间证明，法院可能会根据实际情况酌情判定误工费。但这种情况下，赔偿金额可能会相对较低，因此建议小时工尽可能收集并提供充分的证据来支持其赔偿请求。

四、建议与总结

由于误工费的计算涉及多个因素，包括受害人的收入状况、误工时间及特殊情况等，因此在实际操作中可能会比较复杂。为了确保自己的合法权益得到有效维护，我建议小时工在受伤后及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的赔偿标准和流程，并尽可能收集并提供充分的证据来支持其赔偿请求。同时，也希望相关部门能够进一步完善相关法律法规和政策措施，为小时工等弱势群体提供更加全面和有效的保障。