工伤时期的误工费赔偿标准是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、误工费计算的基本依据

工伤误工费的赔偿标准主要是依据职工受伤或患职业病前的平均月工资以及停工留薪期来确定。具体来说，误工费为本人工资乘以停工留薪期。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

二、停工留薪期的确定

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 延长规定：若职工伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3. 评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

三、误工费的计算方式

1. 有固定收入的职工：误工费按照实际减少的收入计算。例如，如果职工每月工资为5000元，因工伤误工一个月，且单位扣发了这一个月的工资，那么误工费就是5000元。
2. 无固定收入的职工：误工费按照其最近三年的平均收入计算。如果职工不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

四、日误工费的计算

对于日误工费的计算，通常是将月工资除以法定月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资标准。然后，根据实际的误工天数来计算误工费。

综上所述，工伤时期的误工费赔偿标准是一个综合考虑了职工受伤前的工资水平、停工留薪期以及实际误工天数等多个因素的复杂问题。在具体操作中，应根据实际情况进行计算和确定，并确保赔偿金额能够合理、公正地反映职工的损失。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律人士或机构。