农民工遭遇工伤后，关于误工费（在工伤赔偿中通常称为“停工留薪期工资”）的赔偿标准，核心结论如下：

1. 停工留薪期工资的计算依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 停工留薪期的确定方式
   停工留薪期一般根据医疗机构出具的病假证明或诊断意见确定，具体时长需结合工伤职工的伤情和康复情况。若双方对停工留薪期有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。例如，骨折类伤情可能需3-6个月，而严重创伤可能延长至1年以上。

3. 特殊情况下的处理原则

   • 未签订劳动合同或工资记录不全：若用人单位未与农民工签订书面合同或无法提供工资记录，可参照同岗位职工的平均工资或当地上年度职工月平均工资的60%作为计算基数。
     
   • 停工留薪期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且能提供医疗机构出具的证明，用人单位需继续支付工资，但需与劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。
     
   • 用人单位拒付工资：若用人单位未按标准支付停工留薪期工资，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并可能获得赔偿金。

4. 与误工费相关的其他赔偿
   除停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受以下赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）和本人工资计算，例如十级伤残为7个月本人工资。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%。
     
   • 医疗费、护理费、交通费等：根据实际支出和票据报销。

温馨提示：若您或身边人遭遇工伤，建议尽快收集劳动合同、工资记录、医疗证明等材料，并向当地社保部门申请工伤认定。如有争议或需要进一步计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。