小时工受伤后的赔付标准主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是针对这两种情况，小时工工伤赔付标准的详细解答：
一、非全日制用工（劳动关系）的赔付标准
若小时工以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系，并在工作中受伤，其赔付标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。具体流程与赔付项目如下：
工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（十级至一级）。
赔付项目与计算：
- 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，包括诊疗费、药品费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、劳务关系的赔付标准
若小时工与用人单位形成的是劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，其赔付标准则根据双方过错承担相应责任。具体流程与赔付项目如下：
协商赔偿：
- 双方可根据各自过错程度协商赔偿事宜，考虑因素包括受伤原因、工作环境等。
伤残鉴定：
- 若赔偿数额分歧较大且伤者可能构成伤残，可自行委托或向法院申请伤残鉴定，以确定准确的赔偿金额。
确定赔付项目与金额：
- 赔付通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等基本费用。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
协商或诉讼：
- 双方就赔付项目和金额达成一致后，按约定进行赔付。若无法协商一致，提供劳务者可向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：若雇主未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔付。
- 工伤认定异议：对工伤认定结果有异议的，可通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
结论与建议
小时工受伤后的赔付问题涉及多个环节和法律规定，无论是非全日制用工还是劳务关系，受伤小时工都应了解自己的权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益。在必要时，建议寻求专业律师的帮助，以确保获得应有的赔付。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、证人证言等，以便在维权过程中提供有力支持。