您好，关于临时工受伤的赔付标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解答。
首先，临时工受伤的赔付标准并非固定不变，而是主要依据其与用人单位之间的法律关系，以及是否构成工伤来确定的。具体来说，如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，并且被认定为工伤，那么赔付将按照《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。
在劳动关系下，工伤赔付主要包括以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。如果用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五、六级伤残的职工，则由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金，具体金额由地方政府规定。
其他费用：包括外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。
如果临时工与用人单位之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，那么赔付将按照人身损害赔偿标准进行。这主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金等。
在实际操作中，我建议您：
首先明确与用人单位的法律关系性质，这是确定赔付标准的基础。
如果构成工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便按照工伤保险条例进行赔付。
如果双方对赔付问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
在处理过程中，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确信息和专业指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。