临时工在工地受伤后的赔偿标准，确实是一个需要细致解析的问题。首先，我们要明确的是，临时工的赔偿标准并非固定不变，而是依据其与用人单位之间的法律关系，以及工伤认定和劳动能力鉴定结果来综合确定的。
一、劳动关系下的工伤赔偿标准
如果临时工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则需由用人单位承担。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，以此类推。
伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五、六级伤残职工，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金，具体金额由地方政府规定。
其他费用：包括外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。
二、不构成劳动关系下的赔偿标准
如果临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，那么赔偿标准将按照人身损害赔偿来执行。具体包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
三、实际操作建议
明确法律关系：首先，要明确临时工与用人单位之间的法律关系性质，这是确定赔偿标准的基础。
及时申请工伤认定：如果构成劳动关系，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
协商与诉讼：双方就赔偿项目和数额进行协商，如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
保留证据：在整个过程中，要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果赔偿问题复杂或涉及金额较大，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确信息和专业指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。