您好，关于工地临时散工的工伤赔偿标准，这主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下我将从赔偿项目、赔偿流程以及特殊情况处理三个方面，为您详细阐述：
一、赔偿项目
医疗待遇：
- 治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则这部分费用由用人单位承担。
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也均由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
- 工伤康复费用，在符合规定的情况下，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按不同月数支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 对于解除或终止劳动关系的工伤职工，根据伤残等级和当地规定，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应按照当地护工标准支付护理费。
- 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
其他相关费用：
- 如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用在职工因工死亡的情况下支付，具体标准也由相关法律法规规定。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
索赔：
- 经工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工或其近亲属可根据鉴定结果向用人单位或工伤保险经办机构申请相应的工伤赔偿。
三、特殊情况处理
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
劳务派遣：
- 劳务派遣单位派遣的临时工在用工单位工作期间因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位应协助工伤认定的调查核实工作，并可与劳务派遣单位约定补偿办法。
综上所述，工地临时散工的工伤赔偿涉及多个方面和细节，具体赔偿数额和标准会受地区差异、个人工资水平、伤残等级等多种因素影响。因此，建议您在发生工伤事故后，及时咨询当地律师或社保机构以获取更准确的信息和指导，确保自身权益得到妥善维护。