公司加班50小时给加班费，这一行为是否合法，取决于具体的加班费计算方式和支付标准是否符合国家法律规定。
分析说明
加班时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班。
- 公司安排员工加班，应依法支付加班费。
加班费支付标准：
- 平时（工作日）加班，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。
- 休息日（周末）加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。
- 法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。
合法性判断：
- 若公司按照上述标准计算并支付加班费，则加班50小时并支付加班费的行为是合法的。
- 若公司未按照上述标准支付加班费，或者存在其他违法行为（如强迫加班、超时加班等），则该行为不合法。
结论与建议
- 结论：公司加班50小时并支付加班费的行为，其合法性取决于加班费的计算方式和支付标准是否符合国家法律规定。
- 建议：
- 劳动者应了解自己的加班时间记录和加班费支付情况，确保公司依法支付加班费。
- 如发现公司存在未依法支付加班费或其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司在安排加班时，应遵守国家法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。
总之，公司加班50小时并支付加班费的行为是否合法，需根据具体的加班费计算方式和支付标准来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。