员工休假管理规定是否需要上职工大会，取决于公司的具体规定以及该规定的性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定与民主程序：

   • 如果公司的章程、员工手册或相关管理制度中明确规定，涉及员工权益的重要规章制度（如休假管理规定）需经过职工大会讨论或审议，那么员工休假管理规定就必须上职工大会。
   • 即便没有明确规定，但公司长期以来的实践或惯例是涉及员工权益的规章制度需经职工大会讨论，那么也应当遵循这一程序。

2. 休假管理规定的性质：

   • 如果休假管理规定仅是对现有休假政策的微调，且不影响员工的根本权益，那么可能不需要上职工大会。
   • 但如果休假管理规定涉及员工休假权益的重大调整，如减少休假天数、改变休假计算方式等，那么为了保障员工的知情权和参与权，应当上职工大会进行讨论。

3. 法律法规与劳动法规的要求：

   • 虽然我国法律法规并未直接规定员工休假管理规定必须上职工大会，但《劳动合同法》等法律法规强调了保护员工权益的重要性，以及用人单位在制定规章制度时应遵守的法律原则。
   • 因此，在制定或修改员工休假管理规定时，用人单位应充分考虑员工的意见和诉求，必要时可通过职工大会等民主程序进行。

综上所述，员工休假管理规定是否需要上职工大会，需结合公司的具体规定、休假管理规定的性质以及法律法规的要求进行综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。