您好，关于“规上企业是否必须成立工会”这一问题，首先需要明确的是，规上企业（即规模以上企业）并没有法律上的强制性要求必须成立工会，但工会的成立对于企业和职工双方都有诸多益处，且在实际操作中，许多规上企业都选择了成立工会。

工会法相关规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，动员和组织职工积极参与经济建设，推动企业和社会的发展。工会法并未对规上企业是否必须成立工会作出直接规定，而是强调了工会的自愿性、民主性和代表性。

工会的积极作用

1. 维护职工权益：工会是职工利益的代表者和维护者，能够依法与用人单位进行平等协商，签订集体合同，确保职工的劳动权益得到保障。

2. 促进民主管理：工会可以组织职工参与企业的民主管理，如通过职工代表大会等形式，让职工对企业的重大决策、规章制度等提出意见和建议，增强职工的归属感和责任感。

3. 提升职工素质：工会可以组织职工开展各种形式的培训、竞赛和活动，提升职工的技能水平和综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。

4. 构建和谐劳动关系：工会作为职工和用人单位之间的桥梁和纽带，能够及时沟通双方的信息，化解矛盾和纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。

规上企业成立工会的建议

虽然法律没有强制规上企业必须成立工会，但考虑到工会在维护职工权益、促进民主管理、提升职工素质和构建和谐劳动关系等方面的积极作用，建议规上企业根据自身实际情况，积极成立工会组织。这不仅能够增强企业的凝聚力和向心力，还能够为企业的长远发展奠定坚实的基础。

实际操作中的注意事项

如果规上企业决定成立工会，需要注意以下几点：

1. 遵循自愿原则：工会的成立应基于职工的自愿和民主选举，确保工会的代表性和合法性。

2. 依法开展活动：工会应依法开展各项活动，如签订集体合同、组织职工参与民主管理等，确保活动的合法性和有效性。

3. 加强沟通协调：工会应与用人单位保持密切的沟通协调，及时反映职工的意见和要求，共同推动企业的和谐发展。

综上所述，规上企业并没有法律上的强制性要求必须成立工会，但考虑到工会的积极作用和企业的长远发展，建议规上企业积极成立工会组织。