企业并非必须建立工会，但根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，企业有依法组织工会的权利和义务，且在特定情况下，如私营企业，有明确的指导性规定鼓励或要求其建立工会。以下是对这一问题的详细解答：

一、工会法的普遍规定

根据《中华人民共和国工会法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、事业单位、机关都可以依法组织工会。这意味着，从法律层面讲，企业有权利也有义务依法组织工会，以维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。这里的“企业”是一个外延较宽的概念，涵盖了国有企业、集体企业、合伙企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、私营企业等各类生产经营组织。

二、私营企业的特殊规定

以青岛市私营企业工会条例为例，该条例明确规定了私营企业工会的地位、作用、组建程序以及企业与工会的关系等。其中，特别指出私营企业应当在开业六个月内建立工会，这体现了对私营企业建立工会的明确指导和要求。虽然这一条例是地方性的，但它反映了国家对私营企业建立工会的重视和鼓励态度。

三、建立工会的意义

1. 维护职工权益：工会是职工依法组成的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。通过工会，职工可以更好地表达自己的诉求，参与企业的民主管理，维护自己的劳动权益。

2. 促进企业和谐：工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，可以协调企业与职工之间的关系，化解矛盾纠纷，促进企业的和谐稳定发展。

3. 提升企业形象：建立工会的企业往往更注重职工的权益和福利，这有助于提升企业的社会形象和声誉，吸引更多优秀人才加入。

四、不建立工会的可能后果

虽然法律没有明确规定企业必须建立工会，但不建立工会可能会带来一些不利后果。例如，职工可能缺乏有效的维权渠道，导致劳动纠纷增多；企业可能难以与职工建立有效的沟通机制，影响企业的决策和执行效率；此外，不建立工会的企业在参与社会公益活动、争取政策支持等方面也可能处于不利地位。

五、建议

对于企业而言，建立工会是一个值得考虑的选择。通过工会，企业可以更好地了解职工的需求和诉求，提升职工的满意度和忠诚度；同时，工会也可以为企业提供法律咨询、劳动争议调解等服务，帮助企业规避法律风险，促进企业的健康发展。如果企业决定建立工会，应当遵循相关法律法规的规定，确保工会的合法性和有效性。