结论：厂里上班并不强制要求必须成立工会，但成立工会有其积极意义和法律支持。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据我国《工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这表明，法律并未强制要求所有工厂都必须成立工会，但鼓励和支持符合条件的单位成立工会。
   • 同时，法律也保障了职工依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。这意味着，如果职工有意愿成立工会，且符合法定条件，那么工厂应当予以支持和配合。

2. 实际意义：

   • 维护职工权益：工会是职工利益的代表者和维护者，能够通过集体协商、签订集体合同等方式，维护职工的劳动权益，如工资、福利、工作时间等。
   • 促进企业和谐：工会可以作为职工与企业之间的桥梁和纽带，及时沟通职工的意见和诉求，帮助企业解决劳动纠纷，促进企业的和谐稳定发展。
   • 提升职工凝聚力：工会可以组织各种文体活动、培训学习等，增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和创造力。

3. 未成立工会的后果：

   • 虽然法律未强制要求所有工厂都必须成立工会，但如果工厂未依法支持职工成立工会或阻挠职工行使组织工会的权利，可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
   • 同时，未成立工会也可能导致职工权益无法得到充分保障，容易引发劳动纠纷和矛盾，影响企业的正常运营和发展。

行动建议：

• 如果您所在的工厂尚未成立工会，但职工有意愿成立，且符合法定条件，那么您可以向工厂管理层提出成立工会的建议，并积极推动工会的成立工作。
• 如果工厂管理层对成立工会持消极态度或阻挠职工行使组织工会的权利，您可以向当地的劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果您在劳动工伤方面遇到任何问题或纠纷，无论是与工会相关还是其他方面，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。