企业不经营了，员工放假是否需要召开职工代表大会，这并非一个绝对的要求，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定，在企业不经营、员工放假的情况下，必须召开职工代表大会。职工代表大会的召开通常与企业的重大决策、规章制度制定、员工权益保障等事项相关。如果企业不经营、员工放假并不直接涉及这些重大事项，那么从法律层面讲，并非必须召开职工代表大会。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 企业可能根据自身的实际情况和需要，制定了相关的规章制度，其中可能包括在企业不经营、员工放假时是否需要召开职工代表大会的规定。如果企业的规章制度中有此类规定，那么企业应当遵守，按照规章制度的要求来执行。

3. 员工权益保障层面：

   • 即使法律法规和企业规章制度没有明确规定必须召开职工代表大会，从员工权益保障的角度出发，企业也可以考虑召开职工代表大会或类似会议。通过会议，企业可以向员工说明不经营的原因、放假的时间安排、员工的薪酬和福利保障等事项，以增强员工的知情权和参与感，减少不必要的误解和纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在企业不经营、员工放假的情况下，企业应当积极与员工进行沟通，解释相关情况，并尽可能保障员工的合法权益。如果企业认为有必要召开职工代表大会或类似会议来讨论相关问题，那么应当按照相关规定和程序来召开，并确保会议的合法性和有效性。
   • 同时，企业也应当注意，即使不召开职工代表大会，也应当通过其他方式（如公告、通知等）及时向员工传达相关信息，确保员工的知情权得到保障。

总结来说，企业不经营了员工放假是否需要召开职工代表大会，并没有一个固定的答案。它取决于法律法规、企业内部规章制度以及员工权益保障等多方面的因素。如果企业对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据企业的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。