首先，公司以未完成目标为由降低员工底薪，可能涉及劳动法中的薪酬调整和绩效管理问题，员工有权根据具体情况进行维权。以下是从几个不同角度给出的建议：

1. 审查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于薪酬、绩效评估和薪酬调整的部分。
   • 如果合同中明确规定了薪酬不得随意降低，或者降薪需要经过双方协商一致，那么公司单方面降薪可能构成违约。

2. 了解公司规章制度：

   • 查看公司的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于降薪的具体规定。
   • 如果公司规章制度中未明确说明未完成目标可以降薪，或者降薪程序不符合规定，你可以据此提出异议。

3. 沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，尝试与公司进行沟通，表达你对降薪的不满和理由。
   • 提出你的诉求，比如要求恢复原底薪或寻求其他合理的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或未给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提供相关证据，如劳动合同、薪酬记录、沟通记录等，以支持你的投诉。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此之前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供具体的法律建议，帮助你制定合适的维权策略。

总之，面对公司以未完成目标为由降低底薪的情况，你应首先审查劳动合同和公司规章制度，尝试与公司沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并收集好相关证据是维权成功的关键。如果你需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。