关于派遣工请病假补差价的问题，这通常涉及到劳务派遣关系中的工资支付及病假待遇。以下是根据我的法律实务经验，对这一问题进行的详细解答：

首先，明确结论：派遣工请病假时的补差价，一般依据劳务派遣合同、用工单位的相关规定以及国家法律法规来确定。具体计算方式可能因合同条款、地方政策等因素而有所不同。

接下来，详细分析：

1. 劳务派遣合同：派遣工与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同中，通常会明确约定病假期间的工资待遇及补差价的计算方式。这是确定补差价的首要依据。因此，建议派遣工首先查阅自己的劳务派遣合同，了解相关条款。

2. 用工单位规定：除了劳务派遣合同外，用工单位（即实际工作的单位）也可能有关于病假待遇及补差价的具体规定。这些规定可能与劳务派遣合同中的条款相辅相成，也可能有所差异。派遣工应同时了解并遵守用工单位的相关规定。

3. 国家法律法规：在劳务派遣关系中，国家法律法规对病假待遇及补差价也有一定规定。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律对病假期间的工资支付有明确要求。派遣工在请病假时，应确保自己的权益得到法律保障。

4. 具体计算方式：补差价的具体计算方式可能因上述因素而有所不同。一般来说，它可能涉及派遣工的基本工资、病假期间的工资标准、用工单位提供的福利补贴等多个方面。在计算补差价时，应综合考虑这些因素，并依据相关合同条款或政策规定进行计算。

最后，给出建议：

• 派遣工在请病假前，应提前了解并熟悉劳务派遣合同、用工单位规定以及国家法律法规中关于病假待遇及补差价的具体条款。
• 如遇补差价问题争议，派遣工可与劳务派遣公司、用工单位进行协商；协商不成时，可寻求法律援助或向相关部门投诉维权。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。