用人单位未购买保险又解除合同，是否属于违法解除，需具体情况具体分析。下面我从几个角度为您详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 同时，若用人单位以非法定事由解除与劳动者的劳动合同，也可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 未购买保险与解除合同的关联：

   • 如果用人单位未购买保险，且以此为由（或以此为隐含原因）解除与劳动者的合同，那么这种解除很可能被视为违法解除，因为未购买保险本身就是用人单位的违法行为。
   • 但如果用人单位未购买保险，而解除合同的原因是其他合法事由（如劳动者严重违反公司规章制度等），则解除行为可能不构成违法。

3. 劳动者的权益：

   • 无论解除合同的原因是什么，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者都有权要求用人单位补缴，并可以要求支付经济补偿。
   • 如果认为用人单位的解除行为构成违法解除，劳动者还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位未购买保险又解除合同的情况，应首先保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。
   • 然后，可以根据具体情况考虑是否与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未购买保险又解除合同是否属于违法解除，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。