当工厂倒闭时，对于给工厂送货的驾驶员的处理方式，虽然并没有直接的法律规定或统一的行业标准，但可以根据一般商业实践和人道关怀原则来提供一些建议。

首先，工厂倒闭是一个复杂的商业事件，通常涉及到多方面的利益和责任。对于驾驶员而言，他们可能面临失业的风险，因为他们的主要工作职责是与该工厂相关的货物运输。在这种情况下，工厂的管理层或人力资源部门应该尽快与驾驶员沟通，明确告知他们工厂的状况和未来的计划。

以下是一些具体的处理建议：

1. 提前通知与沟通：

   • 工厂应尽可能提前通知驾驶员关于倒闭的消息，以便他们有足够的时间做出调整和准备。
   • 与驾驶员进行坦诚的沟通，解释工厂倒闭的原因和后续安排，以及这对他们工作的影响。

2. 提供必要的支持：

   • 工厂可以协助驾驶员寻找新的工作机会，比如提供职业介绍服务、推荐信或者与行业内其他公司建立联系。
   • 如果可能的话，工厂可以考虑为驾驶员提供一定的经济补偿，以缓解他们因失业而带来的经济压力。

3. 遵守法律法规：

   • 在处理驾驶员的问题时，工厂应确保遵守相关的劳动法律法规，比如支付拖欠的工资、提供必要的劳动证明等。
   • 如果工厂有工会或员工代表，应与他们进行协商，确保驾驶员的权益得到妥善保护。

4. 关注驾驶员的心理健康：

   • 工厂可以邀请专业的心理咨询师为驾驶员提供心理支持，帮助他们应对失业带来的心理压力和焦虑。
   • 通过组织一些团队活动或提供其他形式的关怀，让驾驶员感受到工厂的关心和支持。

5. 协助处理与货物运输相关的事宜：

   • 如果工厂还有未完成的货物运输任务，应尽快与驾驶员协商处理方案，确保货物的安全送达和货款的结算。
   • 对于因工厂倒闭而无法继续履行的运输合同，工厂应与驾驶员和合作方协商解决方案，尽量减少各方的损失。

总之，当工厂倒闭时，对于给工厂送货的驾驶员的处理方式应体现人文关怀和商业道德。通过提前通知、提供支持、遵守法律法规、关注心理健康以及协助处理相关事宜等措施，可以最大程度地减少驾驶员因工厂倒闭而带来的负面影响。