工厂倒闭时，员工留职善后问题主要涉及经济补偿、社保缴纳、劳动关系处理等方面，以下是具体处理方式：
- 经济补偿
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，工厂因破产而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 若工厂已进入破产程序，经济补偿将从破产财产中优先清偿。员工应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资记录等证明材料，以确保自身权益。
- 社保缴纳
- 工厂在倒闭前，应依法为员工缴纳社会保险至劳动关系终止之日。若工厂未按时缴纳，员工可向当地社保部门投诉，要求工厂补缴。
- 工厂倒闭后，员工若未及时找到新工作，可按规定以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或申请失业保险金（需满足非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满一定期限等条件）。
- 劳动关系处理
- 工厂应提前向员工说明倒闭情况，并出具书面终止劳动合同通知书，明确终止日期、经济补偿金额等事项。员工应签字确认，并保留一份作为凭证。
- 若工厂未依法处理劳动关系，如未支付经济补偿、未出具终止证明等，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂履行法定义务。
- 特殊情况处理
- 工伤员工：若员工在工厂倒闭前已发生工伤，工厂应依法支付工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等）。若工厂未缴纳工伤保险，所有待遇由工厂承担。若工厂已进入破产程序，工伤待遇将从破产财产中优先清偿。
- 孕期、产期、哺乳期女员工：工厂不得因倒闭而单方解除与“三期”女员工的劳动关系。若劳动关系终止，工厂应支付经济补偿，并依法支付生育津贴、产假工资等。
建议：员工在工厂倒闭后，应保留好劳动合同、工资记录、工作证等证据材料，以便在维权时使用。若遇到复杂情况，如工厂拒不支付补偿、社保未缴纳等，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。