当工厂因经营困难或其他原因倒闭时，员工的赔偿问题确实是一个重要的法律和社会议题。以下是我为您详细梳理的关于工厂倒闭员工留职善后如何赔偿的解答：
一、赔偿项目与标准
经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未结工资与加班费
- 用人单位需结清劳动合同终止前的全部工资及加班费。若存在拖欠，员工可要求足额支付，并主张逾期支付的赔偿金，通常为应付金额的50%-100%。
代通知金（特定情形适用）
- 代通知金通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况，标准为一个月工资。但工厂倒闭通常不涉及此情形，除非存在违法解除行为，员工可另行主张赔偿。
失业保险待遇
- 符合条件的员工可申领失业保险金，具体金额和期限由地方政策规定。
二、赔偿流程
确认劳动关系与欠薪情况
- 员工应首先确认自己与工厂的劳动关系以及是否存在欠薪等情况，这可以通过查看劳动合同、工资条、考勤记录等方式进行。
协商优先
- 主动与用人单位沟通，明确补偿方案并签订书面协议，这是最快捷、最和谐的解决方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果工厂拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
参与破产清算程序（如适用）
- 如果工厂已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权。在破产财产分配时，员工的工资、经济补偿金等将按照法定顺序优先受偿。
三、注意事项
保留相关证据
- 员工应妥善保管好与工厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权
- 一旦发现工厂存在倒闭迹象或已经倒闭，员工应尽快采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或错过维权时机。
了解法律法规
- 员工应主动了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，工厂倒闭时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、未结工资与加班费、代通知金（特定情形适用）以及失业保险待遇等。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并按照规定的流程进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。