关于“写了离职申请表，半年后是否有效”的问题，这主要取决于具体的情境和公司规定。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 公司政策与劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看公司的相关政策以及你与公司的劳动合同中是否有关于离职申请表有效期的具体约定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了离职申请表的有效期限，那么半年后该申请表是否有效就应以这些规定为准。

2. 离职申请表的性质：

   • 离职申请表通常是你向公司表达离职意愿的一种书面形式。如果它仅仅是一个初步的意向表达，并没有明确的法律约束力，那么半年后你是否还能依据该申请表离职，就需要看公司是否仍然接受这一申请，以及双方是否能就离职事宜达成一致。

3. 实际情况的变化：

   • 在你提交离职申请表后的半年里，公司的运营状况、人员配置以及你的个人情况都可能发生变化。这些变化可能会影响你离职的决策，也可能影响公司对你的离职申请的处理。因此，半年后离职申请表的有效性还需要考虑这些实际情况的变化。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，离职申请表本身并不构成劳动合同解除的直接法律依据。劳动合同的解除通常需要双方协商一致，或者依据法律规定的解除条件进行。因此，半年后离职申请表是否有效，最终还需要看双方是否能就劳动合同解除达成一致，或者是否符合法律规定的解除条件。

综上所述，写了离职申请表半年后是否有效，并没有一个统一的答案。它取决于公司的政策、劳动合同的约定、实际情况的变化以及法律层面的考量。建议你根据自己的具体情况，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确离职申请表的有效性及后续的处理方式。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。