离职申请写未来日期是否有效，需分情况讨论：

1. 若符合法定程序且公司认可
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您在离职申请中明确写明未来某日为最后工作日（如“本人计划于2024年X月X日离职”），且该日期符合法定通知期要求，同时公司书面确认接受该日期，则该申请有效。此时，离职日期以双方协商一致的日期为准，您需履行工作交接义务至该日。

2. 若公司未确认或日期不符合法定要求

   • 若公司未在申请上签字盖章确认，或明确拒绝您提出的未来日期，则该日期不具有约束力。此时，离职生效日可能以公司实际批准日为准，或需重新协商。
     
   • 若您提出的未来日期短于法定通知期（如仅提前15日通知），公司有权要求您继续工作至法定通知期满，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。

3. 实务建议

   • 书面形式：务必使用书面申请（如邮件、纸质文件），明确写明“最后工作日为X年X月X日”，并要求公司签字确认。
     
   • 保留证据：保存申请副本及公司确认回执，避免口头协商。
     
   • 协商优先：若公司提出调整日期，需权衡是否接受，或通过协商达成一致。

总结：离职申请写未来日期可能有效，但需满足法定通知期且公司书面确认。若存在争议，建议优先通过协商解决，必要时可依据《劳动合同法》维护权益。如有具体案例或合同条款需分析，可进一步向我咨询。